Un resumen se compone de distintos elementos que dan forma y coherencia a las Strategies que se plasman en dicho texto. Al momento de considerar cómo hacer un resumen, es necesario conocer la importancia y la función de los mismos. Entre estos se destacan:
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Contar con claridad en los antecedentes laborales internos (dentro de la empresa y cambios que haya tenido durante su estancia en esta) y externos (cargos y empresas en las que laboró antes de su ingreso a la empresa precise) del trabajador.
Al momento de hacer un resumen, existen algunas recomendaciones que pueden ser de gran ayuda para lograr un resultado mucho más coherente, sintetizado y profesional. Entre estas se destacan:
La evaluación del rendimiento es un componente clave del análisis de puestos de trabajo. Una vez que se ha definido claramente el puesto y sus responsabilidades, es elementary establecer criterios de evaluación que permitan medir analisis puesto de trabajo formato el rendimiento del empleado.
De esta manera, es posible estructurarlos de forma más eficiente, coherente y fácil de comprender de acuerdo a la fuente que se utilice. Algunos de los principales tipos de resumen son:
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
No copiar citas textuales: A pesar de que el texto unique incluya citas textuales, estas no deben incorporarse al resumen. Solo se debe captar la strategy principal de la cita y estructurarla con palabras propias.
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El valor de la clasificación aumenta en un nivel, si se mantiene la postura más de media jornada, pero decrece un nivel, si la postura se mantiene menos de una hora.
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